華爾街日報週三（8月6號）引述知情人士的消息，微軟人工智慧（Microsoft AI）執行長蘇萊曼（Mustafa Suleyman）在得到微軟執行長納德拉（Satya Nadella）的全力支持後，模仿Meta Platforms Inc.的祖克柏（Mark Zuckerberg）策略，親自打電話給人才招募對象。報導指出，蘇萊曼不僅向前東家谷歌（Google）DeepMind的頂尖人才開出高薪，更是向他們推銷一個更具創新風格的工作環境。
矽谷科技巨頭正與OpenAI、Anthropic等新創公司競爭那些少數真正了解深度學習模型運作原理的工程師。報導中提到，有知情人士表示，雖然微軟提供的新進人員薪資方案不如Meta，但卻遠高於DeepMind目前的水準。根據Levels.fyi資料顯示，谷歌平均薪資仍然比微軟來得高。
Fortune報導指出，微軟共同創辦人比爾蓋茲（Bill Gates）在七月底接受CNN專訪時表示，他對AI深度研究能力進步速度感到驚訝。
Business Insider則提到，在七月時納德拉發給全體員工的一封備忘錄中強調科技業沒有永遠贏家的道理，因此微軟必須從傳統的軟體工廠轉型為智慧引擎。
英國金融時報七月也有報導，一位熟悉微軟招聘狀況的人士透露，在過去六個月內，微軟已成功說服至少24名來自谷歌DeepMind AI的人才加入他們。而另一位知情人士則表示DeepMind的人員流失率低於業界平均水平，而DeepMind也從微軟挖走了相近數量的研究人員。
Alphabet Inc.執行長Sundar Pichai在七月份財報電話會議上表示，在過去十多年裡，谷歌一直持續對人才，包括AI人才進行深入投資，不論是廣度還是深度方面，都擁有相當優秀的人才。
(圖片來源： 微软)
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