三星電子工會計畫要發動罷工
根據韓國媒體《每日經濟》今年3月19日的報導，三星電子工會預告將在今年5月進行總罷工。工會要求把20%的營業利潤當作績效獎金，並且希望取消年薪50%的績效獎金上限。資方雖然提出了6.2%的薪資調整和發放股票等替代方案，但都被工會拒絕。今年三星電子的營業利潤預估約為200兆韓元（大約1,485億美元），如果接受工會的要求，公司得撥出大約40兆韓元（約297億美元）來做獎金。
外界擔心這次罷工可能影響到韓國半導體整體競爭力。預告中的5月正好是高頻寬記憶體 HBM4製造的重要時期，而三星電子的主要客戶輝達(Nvidia)計畫在下半年推出新型AI加速器，已經向三星訂購HBM4。雖然資方表示半導體廠自動化程度很高，不至於全面停產，但如果生產線遇到突發狀況，就缺乏人力及時處理，這樣就難以如期交貨，對客戶失信是個大問題，此疑慮恐怕讓三星在半導體戰爭中處於劣勢。
而且半導體是韓國的重要戰略產業，對於國內投資、就業和出口都有很大的影響。上個月韓國的半導體出口額達到251.6億美元，占總出口額37.3%；如果罷工作為影響的產量都是出口商品，那麼每個月的出口額預計將減少大約50億美元，加上相關供應鏈和合作廠商損失，其損害規模恐怕超乎想像。
此外，也有聲音質疑說三星電子員工具有高薪水，因此批評這次罷工作的正當性。如果取消獎金上限，只能讓半導體部門的人領到更多，而其他部門則可能因為薪水差距擴大而受到排擠，更別提智慧型手機和家電部門所需投資了。去年三星電子家電及電視部門虧損達2,000億韓元（約1.48億美元），急需研發經費來扭轉困境。
業界認為半導体是一個明顯週期性的行業，以後一定會出現下滑期，如果僅因目前盈利就接受工會要求，那麼公司的整體穩定性恐怕也會受到威脅。至於Samsung方面則表示將持續協商，全力以赴完成此次勞資談判。（資料來源：經濟部國際貿易署）
