MoneyDJ新聞 2025-08-26 11:22:35 周佩宇 發佈
華邦電(2344)推動數位轉型已經超過五年，管理層表示，透過全員參與的數據化跟AI應用，公司有效控制人力需求。若無數位轉型輔助，每年會需要再增聘約160人，五年下來累計會增加超過900人。實際上，公司藉著自動化和流程優化，不但機器生產力提升了差不多一成，每年專案改善帶來的直接節省金額也超過2億元，這對改善獲利能力來說是個重要基礎。
華邦的數位轉型以「People、Platform、Project」為核心，不是單一部門在作業，而是全公司一起投入。工程師普遍學習Python和SQL，也透過AI Workshop把專案導入實務中，形成持續改善的文化。在平台方面，公司自建企業資料倉儲，把工廠伺服器和SAP等不同來源的數據統一整合，這五年間資料量成長了好幾百倍，也廣泛應用於BI和機器學習分析，變成決策跟製程優化的重要基礎。
製程良率是數位轉型帶來的一項成果。公司指出，在近幾年開發出的DRAM 25奈米、20奈米及Flash F45、F24新製程，都能在半年內達到九成以上的量產良率，看得出來數據化管理對於製程開發有明顯幫助。
