2024 加密貨幣產業薪資趨勢：穩定幣薪資支付比例增長 3 倍，遠端工作仍是主流，初、中階工程師薪資漲幅顯著。本報告為您揭示產業薪酬全貌。本文源自 Nick Zurick，Pantera 所著文章，由AididiaoJP，Foresight News整理、編譯及撰稿。（前情提要：川普擬簽行政令禁止銀行歧視加密產業，鮑爾點頭：銀行可為 Web3 企業服務 ）（背景補充：習近平罕見罵「每個省都發展AI、算力、電動車」，中國產業重複投資亂象怎解？ ）
本文目錄
主要發現方法論概述受訪者概況按職能分類按領域分類按階段分類全球分佈遠端工作趨勢受訪者性別分佈穩定幣工資在薪酬中佔比的增加區塊鏈領域的持續教育區塊鏈產業的教育背景與薪資薪酬高階主管與創辦人的薪酬工程產品市場推廣 (GTM)市場行銷業務發展財務與會計營運法律代幣激勵加密貨幣領域的性別薪酬結論
主要發現
去年有 3% 的人以加密貨幣形式領取薪酬，今年這一比例增長了 3 倍，達到 9.6%。其中穩定幣 USDC 和 USDT 佔據主導地位，大多數以加密貨幣領取薪資的人會選擇 USDC。加密貨幣產業是否會回歸線下辦公？可能不會，但線下辦公室工作的比例增長了 4 倍（達到 6%）。從薪資中位數來看，擁有 MBA 學位並不意味著在 Web3 領域能獲得更高的薪水。事實上，薪酬反而略有下降。從薪資中位數來看，女性在市場行銷、營運和業務發展領域的收入高於男性，但在工程和高階主管職位上男性佔優。各級工程類職位的薪資普遍上漲，尤其是初級和中級職位的漲幅顯著：初級工程師增長 25.6%，中級工程師增長 14.49%，高級工程師增長 4.9%。
方法論概述
我們的調查數據來自數十家分佈在不同地區的新創公司，以及從加密社群數百名參與者中收集的資訊，涵蓋了廣泛的職業類型。這些數據反映了從種子輪到後期公司的不同階段，涉及 DeFi、CeFi、遊戲等多個領域。
在本報告中，「高階主管」指領導者和創辦人，「工程」指所有技術類職位，「營運」則泛指客戶服務、市場推廣、策略等職位。
Pantera 團隊已盡力對資料集進行匿名化處理。在某些情況下，我們排除了：顯著異常值、格式錯誤的提交內容以及可能暴露特定專案的具體資訊。我們根據經驗水平、地理位置、公司領域、職位職能等因素對數據進行了標準化處理。
在以下報告中，我們會酌情將本次調查數據與 2023 年 12 月的上一次調查數據結合，以提供更全面的分析。除非另有說明，所有薪資數據均以美元為單位的中位數呈現。
受訪者概況
我們的資料集包含 1600 多份回覆，其中 99% 的受訪者來自加密產業的專業人士。
數據覆蓋 77 個不同的國家，其中 72% 為美國之外的地區，其餘 28% 來自美國。
調查結果更偏向經驗豐富的群體，大多數提交者被歸類為「高級」職員（即擁有六年以上工作經驗）。職業級別的分類如下：初級（1-3 年經驗）、中級（3-6 年經驗）、高級（6 年以上經驗）。
按職能分類
職業職能包括工程、營運、市場行銷、設計、業務發展、產品管理、高階主管領導、財務與會計、法律等。
按領域分類
這些專業人士分佈在多個領域，包括 DeFi、CeFi、基礎設施、消費、NFT 和遊戲。
按階段分類
調查的公司規模各異，從員工不足五人的團隊到百人規模的公司，涵蓋種子輪到成長期。以下是按階段劃分的受訪者分佈。
全球分佈
遠端工作趨勢
作為年度區塊鏈薪酬調查的一部分，我們收集了產業內工作場所安排的數據。以下是 2024 年與 2023 年相比的工作偏好和趨勢。
● 加密產業是否回歸線下辦公？儘管該生態系仍以遠端為主，但線下工作的比例顯著增加，從 2023 年的 1.5% 增長至 2024 年的 6%。這表明組織正在逐步呼籲員工重返辦公室。
● 混合工作模式保持穩定：採用混合工作模式的比例基本不變，從 2023 年的 10.6% 微調至 2024 年的 11%。這種穩定性表明混合工作正在成為產業內的常態。
● 遠端工作仍佔主導：儘管線下工作有所增加，區塊鏈產業仍以遠端為主，2024 年 82% 的受訪者完全遠端工作。雖然比 2023 年下降了 5.8 個百分點，但遠端工作仍是該領域的文化和營運核心。
辦公室和混合工作模式的輕微上升表明「重返辦公室」(RTO) 趨勢正在影響區塊鏈生態系。然而區塊鏈的去中心化理念仍體現在其工作文化中，遠端工作仍是大多數組織的首選。
在 Web2 或「傳統科技」領域，最近的調查顯示約 70-80% 的科技工作者仍偏好遠端或混合模式。Meta、谷歌和亞馬遜等公司已開始執行更嚴格的辦公室政策，但員工的抵制減緩了推進速度。
受訪者性別分佈
根據 2024 年的數據，男性佔勞動力的 72.6%，女性佔 25.9%。這一分佈凸顯了產業內持續的性別差距。
穩定幣工資在薪酬中佔比的增加
主要發現：去年有 3% 的人以加密貨幣形式領取薪酬，今年這一比例增長了 3 倍，達到 9.6%。
2024 年，以加密貨幣領取薪酬的比例從 2023 年的 3%增長至 9.6%，增長了兩倍。這一增長凸顯了數位資產薪酬的轉變趨勢，以及穩定幣支付管道的普及。在加密貨幣薪酬中，穩定幣是首選支付方式。穩定幣 USDC 和 USDT 佔據主導地位，大多數以加密貨幣領取薪資的人選擇 USDC。
穩定幣佔據主導：
● USDC (63%) 和 USDT (28.6%) 合計佔加密貨幣薪酬的 90% 以上，鞏固了其作為穩定和流動性薪酬選擇的地位。
● 非穩定幣選項（如 SOL 和 ETH）的薪酬僅吸引少數人。
● 儘管 USDT 是交易量最大的穩定幣，但 USDC 更受員工歡迎。我們最初認為這與調查更偏向西方有關。進一步研究發現，目前主要的薪酬提供商（如 Deel、Remote、Rippling）均不支援 USDT 支付。
穩定幣在加密貨幣薪酬中的主導地位與產業整體趨勢一致。這一數據進一步驗證了 Mason Nystrom 和 Ryan Barney 的觀點，即穩定幣將成為下一個兆美元的機會。它們連結傳統金融和區塊鏈生態系的能力，使其成為加密經濟中日益重要的組成部分，不僅適用於機構，也適用於個人。隨著穩定幣領域在創新和監管清晰度方面的進步，未來可能會有多企業採用穩定幣支付薪酬。
區塊鏈領域的持續教育
區塊鏈產業的教育背景與薪資
今年我們研究了產業內的教育背景，發現了一些有趣的結果。對區塊鏈專業人士教育水平的分析揭示了關於繼續教育經濟回報的趨勢：
● 學士學位以上的教育可能不會帶來回報：
○ 平均而言，擁有碩士或博士學位的專業人士的薪資低於僅擁有學士學位的同行。
○ 平均薪資從 286,039 美元（學士）下降至 214,359 美元（碩士）和 226,858 美元（博士）。
● 薪資中位數反映類似趨勢：
○ 學士學位的中位數薪資為 150,000 美元，而碩士學位為 148,500 美元。這表明在區塊鏈產業，繼續教育可能不會帶來顯著的薪資提升。
● 專業學位不保證更高薪資：
○ 儘管博士學位持有者的中位數薪資最高（200,000 美元），但樣本量較小。對於許多職位，產業經驗和技術技能可能比正式教育證書更重要。
對於進入區塊鏈產業的專業人士來說，學士學位帶來的經濟回報最顯著。繼續教育（如 MBA 或高級學位）似乎不會提高平均薪資，這凸顯了產業更注重技能、經驗和實踐能力而非學術背景。不過我們也要補充，在某些領域（如研究和密碼學），繼續教育仍然具有優勢。
在大多數傳統產業中，更高的教育水平通常會帶來明確的薪資增長。例如從學士學位到碩士學位通常會使薪資增長約 20%，而從碩士到博士可能再增長 15%。
區塊鏈領域更偏向實踐技能和實際經驗，而非正式教育背景。自學成才的開發者和非傳統背景的人士，只要具備必要的專業知識，仍能獲得有競爭力的薪資。這種對技能的重視與其他產業形成鮮明對比：2022 年擁有碩士或更高學位的人的中位數收入比學士學位持有者高 20%。
薪酬
高階主管與創辦人的薪酬
對於高階主管職位，薪資隨著公司的成熟而增長。在種子階段，平均基本薪資為 146,579 美元，中位數為 120,000 美元。進入 A 輪後，薪資上升至平均 201,735 美元，中位數 200,000 美元。在 B 輪階段，平均薪資增至 211,967 美元，中位數達到 225,000 美元。到 C 輪及以上階段，高階主管薪酬顯著增長，平均為 274,427 美元，中位數為 293,204 美元，反映了後期公司更高的財務穩定性和增長潛力。
工程
工程類薪資顯著增長，尤其是初級和中級職位
工程類薪資在所有級別均有上漲，其中初級和中級職位的漲幅最大。初級工程師的中位數薪資從 2023 年的 110,000 美元增長至 2024 年的 148,021 美元，漲幅達 25.6%，反映出對初級人才的高需求。中級工程師的薪資也顯著增長 14.5%，達到 176,000 美元，而高級工程師的薪資漲幅較為溫和，為 4.9%，達到 202,500 美元，表明薪資增長在更高級別趨於穩定。
薪資還因公司階段而異，後期新創公司通常提供更高的薪酬。種子階段公司的中位數薪資為 155,000 美元，A 輪公司略低，為 147,969 美元，但平均薪資更高（152,579 美元），表明薪資範圍更廣。B 輪公司在薪酬方面領先，中位數薪資為 198,000 美元，平均為 201,436 美元，反映了其更強的財務實力。
總體而言，初級工程師的薪資增長最快，中級職位仍是公司的重點投資方向，而高級工程師的薪資較高但增長較慢。後期新創公司通常提供更具競爭力的薪資，但早期公司會透過更豐厚的股權和代幣補償來彌補。
產品
初級產品經理的中位數基本薪資為 115,000 美元，中級為 151,700 美元，高級為 192,500 美元。
從公司階段來看，薪資隨著公司發展而增長。種子階段公司的中位數薪資為 167,000 美元，A 輪和 B 輪公司略高，分別為 170,000 美元和 170,500 美元。到 C 輪及以上階段，薪資達到 200,000 美元，反映了成熟公司的穩定性和增長。
市場推廣 (GTM)
市場行銷、銷售、業務發展
初級市場推廣職位的平均基本薪資為 102,500 美元，中位數為 114,996 美元。中級職位的平均為 145,336 美元，中位數為 140,008 美元。高級職位的平均為 187,188 美元，中位數攀升至 200,000 美元。這種分層遞進反映了市場推廣職位隨經驗和責任增加的薪資增長。
市場行銷
從職業級別來看，初級市場行銷人員的中位數基本薪資為 70,000 美元，平均為 78,133 美元。中級專業人士的中位數為 123,500 美元，平均為 127,167 美元，而高級市場行銷職位的中位數為 191,000 美元，平均為 185,147 美元。
從公司階段來看，種子階段組織的中位數薪資為 145,000 美元，A 輪公司略降至 120,000 美元。B 輪公司的中位數為 142,008 美元，C 輪回升至 145,000 美元。薪資在 C 輪及以上階段繼續增長，C 輪 + 為 155,000 美元，D 輪 + 為 185,000 美元。所有階段的綜合中位數薪資為 140,000 美元，總體平均為 145,725 美元。
業務發展
業務發展職位的基本薪資在公司階段和職業級別上均有顯著增長。種子階段的中位數基本薪資為 40,000 美元，A 輪升至 150,000 美元，B 輪為 168,000 美元，C 輪為 223,533 美元。從職業發展來看，初級職位的中位數為 114,996 美元，中級為 150,000 美元，高級為 160,000 美元。
財務與會計
2024 年初級財務與會計職位的平均薪資為 106,500 美元，中位數為 97,500 美元。中級職位的平均為 137,500 美元，中位數為 135,000 美元，高級職位的平均為 256,020 美元，中位數為 250,000 美元。這些數據清晰地展示了隨著經驗和職位的晉升，薪酬逐步提升。
營運
初級營運人員的中位數基本薪資為 92,500 美元，中級為 121,000 美元，高級為 195,000 美元。這一增長與經驗和責任的提升相符。
從公司階段來看，基本薪資隨著公司成熟而增長。種子階段公司為 146,000 美元，A 輪為 165,000 美元，B 輪為 157,500 美元。到 C 輪階段，薪資躍升至 245,000 美元。
法律
法律職位的薪酬通常隨著公司融資階段的推進而增長。在 A 輪階段，中位數基本薪資為 178,750 美元，B 輪升至 199,500 美元。到 C 輪階段，法律專業人士的薪資顯著增長至 305,000 美元。這些數據展示了法律職位薪酬如何與公司的成長和成熟同步增長。
代幣激勵
絕大多數代幣鎖倉期為四年，2023 年佔 64.3%，2024 年上升至 87.85%。相比之下，較短的鎖倉期（一年、兩年或三年）佔比較小。2023 年，它們在 1.80% 至 24.60% 之間，2024 年在 1.72% 至 6.58% 之間。這一數據表明市場明顯偏好較長的鎖倉期，尤其是在 2024 年。
中位數股權激勵因領域而異。DeFi 專案最低，為 10,000 美元，CeFi 為 28,075 美元，遊戲為 20,000 美元。以消費者為中心的領域為 70,000 美元，基礎設施為 80,000 美元。NFT 領域的中位數股權激勵最高，達到 250,000 美元。
加密貨幣領域的性別薪酬
平均而言，女性的薪資略高於男性，但高階主管職位除外。從中位數來看，女性在市場行銷、營運和業務發展領域的薪資更高，但在工程和高階主管職位上並非如此。
我們的研究工程師 Ally Zach 對此進行了分析：
「美國全職女性加密貨幣員工的中位數薪資比男性高約 14%，但這一差異可能由多種因素導致。產業內的女性通常擁有更多工作經驗，這可能解釋了部分薪資差異。此外，雖然統計意義不顯著，但女性更常從事行政和營運類職位，這些職位的基本薪資通常低於技術和非高階主管職位。然而，女性在高薪管理職位中的比例也可能更高，這可能導致初始基本薪資较高。但長期來看，男性可能因更多接觸股權或代幣補償而獲得更高收入。男性在加密領域更積極地爭取股權或代幣補償，通常導致基本薪資較低但長期收入潛力更大。不過，由於額外薪酬數據的變異性，很難對性別間的總收入差異得出明確結論。」
結論
我們的目標是為投資組合公司提供支援和整個加密貨幣生態系的成功。在此過程中，我們發現產業內缺乏足夠的薪酬資料庫，希望本次調查能為提升加密貨幣薪酬透明度邁出第一步。
我們相信區塊鏈產業所體現的「因果力量」。秉持這一精神，我們將與所有參與者共享匿名化資料集。我們相信，透過提供此類數據，產業將做出更好的招聘和薪酬決策，從而為所有人帶來更大的成功。
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