MoneyDJ新聞 2025-09-24 16:13:16 新聞中心 發佈
《天下學習》昨(23)日舉辦第四屆「人才永續國際論壇」，頭一擺發表《兩千大企業AI應用與技能落差調查》。這份調查是針對2,000間大企業的人資主管來做，共收回880份有效問卷，揭示出台灣企業在數位轉型和人才永續上的五項重要見解。根據調查，有三成左右的公司真正了解自己的人才現況並有清楚的規劃路徑。此外，八成的主管擔心員工技能跟不上產業轉型速度，高達81.3%的公司把「提升現有員工技能」當作首要任務。研究也發現，那些在AI方面領先的公司成功不是靠單一部門，而是依賴「跨部門專案小組」來推動。
另外，中大型企業正積極重建他們的人才Skill Tree（技能樹），而AI、資安、ESG以及人文素養被視為未來五年最關鍵的競爭力。然而，雖然AI效應還沒完全顯現，但中階主管卻已經提前消失了。有超過半數的公司承認面臨接班困境，大型企業特別憂慮，因為年輕世代不想當主管比率高達七成。《天下雜誌》的共同執行長葉雲指出，在面對AI快速變革時，決策者必須具備強大的領導力。唯有人才持續學習和企業共同承擔責任，才能讓台灣在全球競爭中保持韌性和競爭力。
同時，被譽為全球領導力排名第一的大師馬歇爾(Marshall Goldsmith)提醒領導者，要清楚掌握事情的重要性排序。因為變化一直存在，只要先確定目前狀況，再隨著情勢進行調整，就能在不確定中前進。而廣達(2382)技術長張嘉淵則分享，他強調使用AI必須「以人為本」，真正服務於明確價值。
